Manajemen, Kepemimpinan, Dan Pemberdayaan Karyawan

sebelum membahas lebih dalam lagi tentang materi ini pertama kita harus tau dulu apa pengertian manajemen itu..

Manajemen yaitu proses yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasional melalui perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan pengendalian orang dan sumber – sumber daya organisasional lainnya. Manajemen mempunyai fungsi perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan mengontrol.
Dalam pengorganisasian Manajemen yang pertama yaitu Manajemen puncak(manajemen tertinggi) yaitu prresident. yang kedua Manajemen menengah meliputi general manajer, ketiga Manajemen Penyelia.
di dalam Manajemen juga sangat diperlukannya ketrampilan manajemen:

• teknis ketrampilam
• manusia hubungan keterampilan
• dan konseptual keterampilan

sedangkan kepemimpinan yaitu menciptakan visi untuk organisasi dan mengomunikasikan, membimbing, melatih, dan memotivasi orang lain untuk bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
dalam pencapaian tujuan bisnis yang baik maka kita harus merencanakannya dan jenis- jenis perencanaan itu sebagai berikut ini :

• Perencanaan strategis
• Perancanaan taktis
• Perencanaan Operasional
• Perencanaan kontingensi

ada 3 gaya kepemimpinan

1. Kepemimpinan otokrratis
2. kepemimpinan participatif

• kepemimpinan free-rein

type kepemimpinan:

1. rasional
2. politik
3. kemanusiaan
4. kebudayaan

memberdayaan karyawan

• pemberdayaan:

memberikan karyawan wewenang dan tanggung jawab untuk membuat keputusan.

• mengaktifkan:

memberikan pekerja alat pendidikan yang dibutuhkan untuk membuat keputusan